„Българската банка за развитие“ (ББР) е кредитна институция, 100% собственост на българската държава. Създадена е през 1999 г. като Насърчителна банка и е сред банките с най-висок кредитен рейтинг в страната. 
        ББР е първата и единствена кредитна институция в страната, акредитирана от Европейската комисия да управлява бюджетни средства по програма InvestEU. Това дава възможност за предлагане на нови продукти с гаранция от ЕС и облекчени условия за финансиране на малкия и средния бизнес. 
        С изпълнение на стратегията си, ББР допринася за икономическия растеж и устойчивите инвестиции в подкрепа на малкия и средния бизнес, на публичния сектор и в изпълнение на националните политики.

Надзорният съвет на ББР обявява процедура за подбор за позицията:

Член на Управителния съвет и изпълнителен директор на ББР

I.    Описание на функциите на член на Управителния съвет и изпълнителен директор: 
Всеки член на Управителният съвет на Банката участва в работата на колективния орган на Банката, който организира, ръководи, контролира и решава всички въпроси, свързани с дейността на Банката, съобразно действащата нормативна уредба, устава и действащите вътрешни политики, правила и процедури, в т.ч.: 
1.    приема стратегията, плана за дейността, организационната и управленска структура, както и всички вътрешни правила и процедури за работа в Банката;
2.    осигурява изпълнението на решенията на Едноличния собственик на капитала (ЕСК) и Надзорния съвет (НС); 
3.    изгражда разумна и последователна рискова култура съобразно рисковете, пред които е изложена Банката, и нейния рисков апетит, като отделя необходимото време за разглеждане на въпросите, свързани с управление на риска на Банката; 
4.    приема и прилага правила за организацията и управлението на Банката, предвидени в чл. 4, ал. 1 от Наредба № 10 на БНБ от 24.04.2019 г. за организацията, управлението и вътрешния контрол в банките; 
5.    одобрява цялостната стратегия, приема политики, правила и процедури за предотвратяване на изпирането на пари и финансирането на тероризма (ПИП/ПФТ) на Групата на ББР, като упражнява необходимия контрол за спазването им, и осигурява необходимите човешки и технически ресурси за изпълнението им; 
6.    осигурява въвеждането и прилагането на подходящи контролни механизми за оценка и управление на операционния риск, свързан с надеждността и сигурността на информационните и комуникационните технологии; 
7.    съставя ежегодно годишния финансов отчет и доклада за дейността на Банката за изтеклата календарна година на индивидуална и консолидирана основа и след заверка от избраните регистрирани одитори, ги внася за одобрение от НС и ЕСК; 
8.    разглежда докладите от извършени проверки от органите за вътрешен одит и приема решения за отстраняване на допуснати нарушения; 
9.    взема решения за предоставяне на кредити и за формиране на вътрешни експозиции в съответствие със Закона за кредитните институции и вътрешните правила на Банката;
10.    утвърждава размера на лихвите, таксите, комисионните и разноските, които Банката събира по операциите си; 
11.    взема решения за придобиване и разпореждане с недвижими имоти;  
12.    взема решения във връзка с възстановяването и преструктурирането, включително участва в планирането и управлението на преструктурирането; 
13.    докладва изчерпателно и информира редовно Надзорния съвет относно рисковете и промените, които засягат или могат да засегнат Банката и др.; 

Изпълнителният директор представлява банката пред трети лица, съвместно с друг изпълнителен директор, и организира дейността ѝ, в т.ч.:
1.    ежедневно ръководи текущата дейност в определения му за управление ресор;
2.    осигурява прилагането на решенията, стратегиите и бюджетите, приети от Управителния и Надзорния съвет;
3.    осъществява представителство на Банката, като подписва договори, сключва сделки, открива сметки и представлява банката пред БНБ, други държавни институции, клиенти и трети лица;
4.    осъществява функции на работодател и др.

II. Кандидатите следва да отговарят на следните изисквания:
1.    да имат висше образование с придобита образователно-квалификационна степен не по-ниска от "магистър";
2.    да притежават достатъчни квалификация и професионален опит в банковия или финансовия сектор за изпълнение на съответните функции и да са работили най-малко 5 години на длъжност с ръководни функции в банка или в сравнимо с банка дружество или институция, като следва да отговарят на едно от следните условия: 
2.1. за лицата с висше юридическо или икономическо образование: да са работили най-малко 5 години на длъжност с ръководни функции в предприятие от банковия сектор или в сравнимо с банка дружество или институция;
2.2. за лицата без висше юридическо или икономическо образование: да имат не по-малко от 10 години професионален опит в предприятия от банковия сектор или в сравнимо с банка дружество или институция, от които най-малко 5 години на длъжност с ръководни функции.
3.    да не са осъждани за умишлено престъпление от общ характер, освен ако са реабилитирани;
4.    да не са били през последните две години преди датата на решението за обявяване в несъстоятелност членове на управителен или контролен орган или неограничено отговорни съдружници в прекратено поради несъстоятелност дружество, ако има неудовлетворени кредитори, независимо дали е възстановено в права;
5.    да не са били членове на управителен или контролен орган на банка през последните две години преди датата на решението за обявяването ѝ в несъстоятелност;
6.    да не са лишени или лишавани от право да заемат материалноотговорна длъжност;
7.    да не са съпрузи или роднини до трета степен включително по права или по съребрена линия с член на управителен или контролен орган на банката и да не се намират във фактическо съжителство с такъв член;
8.    да не са невъзстановени в правата си несъстоятелни длъжници;
9.    да не дават основание за съмнение относно тяхната надеждност и пригодност и възможност за възникване конфликт на интереси въз основа на събраните за тях и техните близки сътрудници данни, както и за връзките им с тях;
10.    да притежават достатъчно знания, умения и опит по отношение на рисковете от ИП/ФТ и прилагането на политиките, механизмите за контрол и процедурите за ПИП/ПФТ с добро разбиране за бизнес модела на банката и сектора, в който тя осъществява дейността си.

III. Време, което се очаква избраният член да отделя за работа в Управителния съвет и като изпълнителен директор: 
За да се гарантира, че банката се управлява разумно и почтено, членът на Управителния съвет, който е и изпълнителен директор следва да отделя не по-малко от 7 часа в работните дни за изпълнение на функциите си, включително за  задълженията си във връзка с ПИП/ПФТ.
Кандидатите следва да отговарят на изискванията по чл. 6 от Наредба № 20 от 2019 г. на БНБ за изискванията към членовете на управителния и контролния орган на кредитна институция, както и за оценка на тяхната пригодност и на лицата, заемащи ключови позиции (Наредба № 20).

IV. Необходими документи за кандидатстване:
За участие в подбора всеки кандидат следва да представи следните документи:
1.    Заявление - по образец (приложение № 1);
2.    Актуална автобиография, в която е описано подробно образованието, квалификацията и професионалният опит на кандидата, включително основните функции, свързани със заеманите от него длъжности - на български език с подпис на кандидата;
3.    Мотивационно писмо, съдържащо и визия за развитие на кредитната институция и приноса на кандидата;
4.    Заверен препис от дипломи за завършено висше образование с придобита образователно-квалификационна степен не по-ниска от "магистър". Лицата, завършили висши учебни заведения в чужбина, представят легализиран препис от диплома за завършено висше образование с придобита образователно-квалификационна степен не по-ниска от „магистър“ в чуждестранно висше училище, признато от компетентния държавен орган на съответната страна за част от системата за светско висше образование;
5.    Заверени копия от сертификати за преминати обучения, придобити умения и компетентности;  
6.    Заверени копия от документи, удостоверяващи придобития професионален опит на длъжности с ръководни функции, съгласно обявените изисквания – трудови, служебни, осигурителни книжки, извлечение от единния електронен трудов запис, документ за вътрешноорганизационната структура на предприятието или институцията, удостоверение от търговския регистър или други подобни  
7.    Свидетелство за съдимост;
8.    Декларация по чл. 11, ал. 5 от Закона за кредитните институции - по образец (приложение № 2);
9.    Декларация по чл. 8, ал. 1, т. 4а от Наредба № 20 от 2019 г. за изискванията към членовете на управителния и контролния орган на кредитна институция, както и за оценка на тяхната пригодност и на лицата, заемащи ключови позиции (Наредба № 20) – по образец (приложение № 3).

V. Срок и начини за подаване на кандидатури: 
Документите за участие в подбора се подават в рамките на работното време на Банката в срок до 29 юни 2026 г. включително, лично в управление „Човешки ресурси“ или по електронна поща на адрес: board.selection@bdbank.bg и се регистрират в системата за документооборот на ББР. Документите, подадени по електронен път, следва да са подписани с квалифициран електронен подпис.

VI. Етапи на подбора:
1.    Преглед на документи. Уведомяване.
Комитетът за подбор на ББР (КП) извършва преценка на кандидатите по отношение на тяхното образование, квалификация, опит, професионални постижения, независимост и репутация, на база предоставените от тях документи. Въз основа на резултатите от прегледа, КП допуска кандидатите, които отговарят на критериите за участие в подбора, в това число и на изискванията по чл. 6 от Наредба № 20.
До участие в следващия етап на подбора не се допускат лица, които не са представили всички необходими документи или представените документи не удостоверяват изпълнението на посочените изисквания.
На допуснатите кандидати се съобщава писмено датата, началния час и мястото за провеждане на интервю. На недопуснатите кандидати се съобщават писмено съображенията за отказа.
2.    Оценка на професионалните и деловите качества на кандидатите
С допуснатите по документи кандидати КП провежда интервю (събеседване) за оценка на техните професионални компетенции, лични качества и умения. В рамките на интервюто всеки кандидат представя визията си за дейността като член на Управителния съвет и изпълнителен директор на ББР. 
3.    Критерии и оценяване на представянето на кандидатите
Кандидатите се оценяват от всеки един член на Комитета за подбор по всички критерии по петстепенна скала от 1 до 5, въз основа на предоставените отговори на въпросите на Комитета за подбор и показаното ниво на компетентности и умения на кандидатите по следните критерии:
3.1     Визия за дейността; 
3.2     Професионална компетентност; 
3.3     Устойчивост на натиск; 
3.4     Комуникационни умения;
3.5     Управленски компетентности; 
3.6     Етични стандарти; 
3.7     Регулаторно съответствие; 
3.8     Баланс между обществен интерес и банкова стабилност; 
3.9     Общи въпроси - казуси от практиката.
Индивидуалната оценка за цялостно представяне на всеки кандидат се получава като средноаритметична величина от оценките на всички членове на Комитета за подбор. 
4.    Класиране на кандидатите
До класиране се допускат кандидатите, получили индивидуална оценка за общо представяне не по-ниска от оценка 3,00. Класирането се извършва в зависимост от получения резултат, като на първо място се класира кандидатът, получил най-висока индивидуална оценка за цялостно представяне. В срок до 3 работни дни от приключване на последното интервю Комитетът за подбор набелязва и препоръчва до трима кандидати, от които НС да избере най-подходящия за член на УС.

VII. Уведомяване на кандидатите за резултатите от подбора:
        Всеки кандидат, с когото е проведено интервю, се уведомява за постигнатите от него индивидуални резултати по електронната поща в срок от 5 работни дни от вземане на решението на Надзорния съвет за избор на член на Управителния съвет на ББР.

VIII. Допълнителна информация:
        За допълнителни въпроси и информация, моля свържете се с управление „Човешки ресурси“ на телефон: 02 9603 290 или по електронната поща на e-mail:  board.selection@bdbank.bg.

С уважение, 
Екипът на Българска банка за развитие